[vc_row][vc_column][vc_column_text]Nos encaminhando para o fechamento do ano de 2020, o time que atua no desenvolvimento da plataforma e na gest\u00e3o da SAFETY4ME fez uma pausa para compartilhar seus aprendizados relacionados ao trabalho numa healthtech. Confira abaixo o texto preparado pelo Filipe Plucenio, desenvolvedor da Numeria Inform\u00e1tica, e os depoimentos a seguir!<\/p>\n
A digitaliza\u00e7\u00e3o ocorre em todas as \u00e1reas, setores, regi\u00f5es e tamanhos de empresa. Ela leva a melhores processos, que aumentam a efici\u00eancia global e reduzem os custos, gerando maior valor para o cliente. Transforma\u00e7\u00e3o digital \u00e9 o termo do momento, potencializado pela pandemia, e empresas de todos os segmentos t\u00eam buscado a f\u00f3rmula m\u00e1gica para desvendar o segredo: Como fazer? Por onde come\u00e7ar?<\/p>\n
Por ser uma startup, muitos podem pensar que \u201cnascemos sabendo\u201d. Na verdade, aprendemos muito durante 2020. E o que queremos refor\u00e7ar \u00e9 que buscar a transforma\u00e7\u00e3o digital sem antes entender de comunica\u00e7\u00e3o na equipe e alcan\u00e7ar transpar\u00eancia nas metas torna o caminho muito mais arriscado e com grandes chances de n\u00e3o dar certo. O termo transforma\u00e7\u00e3o digital \u00e9 s\u00f3 a \u00faltima camada de um case de sucesso e quem entende isso sai na frente.<\/p>\n
O SAFETY4ME nasceu digital, com foco na seguran\u00e7a do paciente e escolhemos o meio digital para revolucionar o tema ao trazer o paciente para a conversa. Como qualquer empresa startup, fizemos o exerc\u00edcio constante de aprender com os erros e foi isso que acelerou o processo da t\u00e3o sonhada transforma\u00e7\u00e3o digital.<\/p>\n
Em menos de 1 ano, nos percebemos por duas vezes correndo atr\u00e1s da m\u00e1quina, mas com conversas abertas, reconhecendo a necessidade de mudan\u00e7a a partir do feedback do usu\u00e1rio, decidimos agir r\u00e1pido. Errar r\u00e1pido, resolver r\u00e1pido, aprender mais r\u00e1pido.<\/p>\n
Depois de quase dois anos juntos, s\u00f3 em 2020 que a maturidade do time chegou ao \u00e1pice e o processo de constru\u00e7\u00e3o se tornou mais natural. A evolu\u00e7\u00e3o como time gra\u00e7as a uma comunica\u00e7\u00e3o mais precisa, metodologias como a de cria\u00e7\u00e3o de MVPs (M\u00ednimo Produto Vi\u00e1vel) e, principalmente, as metodologias \u00e1geis, tem tornado a transforma\u00e7\u00e3o digital algo fluido e muito saud\u00e1vel. Comunicar-se em uma equipe diversa tem sido o maior desafio. O caminho n\u00e3o est\u00e1 nem perto do final e sabemos que temos muito a evoluir ainda, afinal, transforma\u00e7\u00e3o n\u00e3o se trata de encontrar uma f\u00f3rmula, mas sim de estar em constante busca, construindo aprendizados e cuidando dos nossos clientes.<\/p>\n
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\u201cPude aprofundar meus conhecimentos relacionados a lideran\u00e7a e desenvolvimento de equipes em contexto da Transforma\u00e7\u00e3o Digital de forma gerar ainda mais valor para os nossos clientes. Al\u00e9m disso, aprendi como a diversidade de conhecimentos pode impulsionar o prop\u00f3sito e trazer resultados mais sustent\u00e1veis. \u201d Caroline Souto<\/strong><\/p>\n “Aprendi que as soft skills s\u00e3o t\u00e3o ou mais importantes do que as hard skills. E elas s\u00e3o dependentes entre si para o sucesso do neg\u00f3cio. E essa rela\u00e7\u00e3o s\u00f3 funciona quando todos est\u00e3o alinhados com os valores da Startup, principalmente com a CONFIAN\u00c7A. Uma equipe que tem confian\u00e7a, seja nas pessoas ou no neg\u00f3cio, acaba por focar no que \u00e9 importante, e os resultados aparecem\u201d. Eduardo Friedrich<\/strong><\/p>\n \u201cTrabalhar em uma StartUp \u00e9 estar sempre disposto a mudar o plano, uma startup da \u00e1rea da sa\u00fade no ano de 2020 onde o termo “sa\u00fade” ganhou seu verdadeiro valor maximiza tudo isso. A palavra velocidade ganhou outro sentido, onde ser veloz n\u00e3o necessariamente \u00e9 trabalhar r\u00e1pido, mas sim trabalhar de forma mais inteligente, para que n\u00e3o seja necess\u00e1rio retrabalhar. Para que seja poss\u00edvel organizar tudo isso \u00e9 necess\u00e1rio ter processos e exig\u00eancias, mas neste ponto eu melhorei de outra forma, menos exig\u00eancias e mais flexibilidade. E por \u00faltimo, e talvez o mais importante, o ano de 2020 me ensinou tamb\u00e9m o grande poder da comunica\u00e7\u00e3o, uma equipe comunicativa resolve seus problemas de forma muito mais \u00e1gil\u201d. Filipe Plucenio<\/strong><\/p>\n \u201cA pandemia ressaltou uma caracter\u00edstica que entendo fundamental para qualquer neg\u00f3cio atualmente. Estarmos atentos as necessidades de nossos clientes para gerar valor. Se as necessidades mudam, temos que acompanhar rapidamente estas mudan\u00e7as por uma quest\u00e3o de sobreviv\u00eancia\u201d. Salvador Gullo Neto<\/strong><\/p>\n \u201c\u00c9 incr\u00edvel ver o que podemos criar, trabalhando com pessoas t\u00e3o dedicadas. Ver o amor e a dedica\u00e7\u00e3o em seu trabalho \u00e9 sensacional\u201d. Victor Martins<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row][vc_column][vc_column_text]Nos encaminhando para o fechamento do ano de 2020, o time que atua no desenvolvimento da plataforma e na gest\u00e3o da SAFETY4ME fez uma pausa para compartilhar seus aprendizados relacionados ao trabalho numa healthtech. Confira abaixo o texto preparado pelo Filipe Plucenio, desenvolvedor da Numeria Inform\u00e1tica, e os depoimentos a seguir! A digitaliza\u00e7\u00e3o ocorre em […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,25,1],"tags":[],"class_list":["post-1147","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-safety4me","category-seguranca-do-paciente","category-seguranca-na-saude"],"yoast_head":"\n